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ATD人才发展能力模型

ATD人才发展能力模型™定义了人才发展从业者所需的知识与技能，为人才发展专业人士及组织进行能力评估提供了依据。

China-ATD新能力模型

ATD人才发展能力模型™是人才发展从业者的职业蓝图，阐明了为了实现自我、组织的发展，人才发展从业者需要知道什么、做些什么。

该模型明确提出了人才发展从业者需要具备的23项能力。所有能力分为三个方面：个人提升能力、专业发展能力和组织影响能力。ATD的研究表明，成功的人才发展从业者需要同时具备这三个领域的知识和技能才能最有效的开展工作。

为帮助人才发展从业者明确自身能力水平，有针对性的进行个人能力提升，ATD根据人才发展能力模型™提供三大能力的测评，并出具测评报告，让从业者的能力优势与待发展方向更加清晰了然，推进自身的成长与发展。

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Team in Office
全球TD能力测评数据大公开，你和国际平均水平的差距有多大？

全球已经有20,000多名人才发展专业人士，完成了ATD人才发展能力模型™的能力测评！为了给个人和团队提供各项能力熟练程度的基准，ATD根据最新的测评结果，提供了一份综合数据简报。

ATD人才发展能力模型在线测评

个人提升能力
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专业发展能力
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组织影响能力
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大陆地区开设的ATD课程及对应能力要求


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