ATD 研究报告及书籍

ATD 研究报告帮助企业领导者和学习与绩效专业人士了解并更有效地应对当今快节奏的职场。我们的研究报告为当今数据驱动决策者提供了实践基础，其中包含对各种主题的定量和定性分析，包括但不限于：组织学习、人力资本管理、培训和绩效。

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行业研究报告
ATD行业现状报告是 ATD每年定期发表的权威研究报告，涵盖人才发展行业的投资、培训方式、效率与效果等关键指标，并对人才发展趋势进行描述。由LinkedIn Learning and AMA赞助的人才发展协会2017年度行业状况报告发现，组织继续对员工学习进行健康投资。 2017年，每个员工的直接学习支出为1,296美元，而2016年为1,273美元。

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LMS还管用吗？当今组织中的学习管理技术

当今的学习管理技术组织报告了LMS的现状及其流行程度：83％的受访学习专业人士（90％以上来自大公司）证实当前使用LMS，71％表示他们有看到过去两年LMS的使用有所增加。该研究还对两种技术的当前使用进行了基准测试，这两种技术可以补充LMS，它们是学习记录存储（LRS）和培训管理系统（TMS）。

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人才发展高管信心指数（TDXCI）
人才发展高管信心指数（TDXCI），前身为学习高管信心指数（LXCI），是对人才发展主管对组织人才发展职能健康的短期预期的季度评估。

TDXCI是一个综合评分，考虑了人才发展主管如何相信人才发展职能在未来六个月内会发生变化的四个关键指标：

·满足人才发展需求的能力

·对公司业绩的影响

·对人才发展功能价值的认识

·资源的可用性。

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ATD出版了200余本与人才发展相关的专业书籍，每年都会与业界受人尊重的专家携手推出新书，部分书籍已被翻译成中文。

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ATD学习发展指南（第2版）
人才发展行业的殿堂级作品，美国人才发展协会（ATD）的扛鼎之作，《ASTD培训经理指南》的全新升级版本。本书是众多培训领域内颇有影响力且受人尊敬的、长期致力于专业研究的里程碑式的资深人士和大师们努力奋斗的结晶。书中囊括了丰富的案例研究、工作表、调查问卷、计划表等工具，非常方便、实用，是培训与发展专业人士必不可少的参考书籍。

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ASTD能力素质模型：构建学习发展项目的基础
《ASTD能力素质模型：构建学习发展项目的基础》介绍了2013版ASTD能力素质模型提供的、培训与发展从业人员应该具备的六种基本能力和十种专业领域能力，并为每种能力都提供了非常清晰的知识要点和关键行为，是培训与发展从业人员了解和使用ASTD能力素质模型必不可少的指南。

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新社会化学习：通过社交媒体促进组织转型（第2版）
本书由ATD总裁托尼·宾汉姆亲自撰写。本书写给对社交媒体感兴趣的任何人，帮助人们快速学习和创新、相互交流和分享，以及与领导者、员工、客户和相关人员合作。书中的案例涵盖范围极广，从医院、房地产、政府、金融服务、医药到IT，告诉你社交媒体如何让你学会新的技能，如何帮你招聘新员工，如何助你提升团队的工作能力。

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ATD人才管理手册
书中聚集了超过30名相关专业领域的领军人物，以此展示人才管理各相关职能所涵盖的众多领域。本书的内容充满了真知灼见，告诉读者人才发展应该如何与人才管理互相呼应成为整体，并对其发挥直接影响。读者将通过领先组织的实践了解如何以职场学习的动力之源——人才发展为基础，对人才管理全流程进行整合。

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