ATD 新闻

ATD 最佳学习型组织奖(BEST Awards) 始于2003年，在过去的20年间被誉为“培训界的奥斯卡”。它表彰的是那些在组织内部员工的人才发展领域取得广泛成功的企业。 2022-2023年度ATD BEST Awards获奖名单已于近期在ATD全球官网公布，本年度全球共有65家组织获得该奖项，其中有 4家中国企业摘获殊荣！恭喜以上获奖企业！

2月15日，ATD举办了“ ATD持证人线上茶话会”，与全国各地的持证人们欢聚一堂，进行过往总结，分享新的活动计划，为大家解答关于“再认证”的流程和规则。活动伊始，ATD为大家介绍了 APTD和CPTD认证的历史：在历经近20年的发展，截止2022年底：作为持证人，可以享受ATD中国各类活动或产品的专属福利。

“ ATD焦点”是ATD中国全新策划的专题学习项目，针对人才发展行业的热点问题，邀请国内外专家分享解决方案和实操技巧，提升学员的专业技能。2023年想在学习发展领域弯道超车？“虚拟课堂能力”无疑会成为你的 职业王牌！ 新冠疫情在很大程度上推动了虚拟课堂培训的普及， 但它不是唯一的驱动因素。

ATD卓越实践奖（Excellence in Practice Awards, EIP），是国际公认的人才发展行业重量级奖项。该奖项表彰的是那些在实现组织目标方面，具有明确且可衡量的结果，已被证明满足组织需求、具有优秀的设计价值并且与其他绩效改进措施明确一致的实践。这些实践具有长期、持续的效果。2022-2023年度的“ATD卓越实践奖”获奖名单已在ATD全球官网公布。

全球知名的人才发展行业盛会—— “ATD 2023国际会议会展”，将于2023年5月21至24日，在美国圣地亚哥举办。由于众多国内人才发展从业者无法赴美参会，因此ATD中国将通过虚拟会议平台，把美国大会的核心优质内容引入国内，在 2023年6月26日—8月9日，举办“ATD2023国际会议会展-中国线上版”（简称“ ATD23中国线上版”）。让您足不出户，就能掌握全球人才发展行业的最新趋势和最佳实践，在大师们的指点中取得突破和进步！

Summary金三银四已过，你还在被动等待机会降临？想快速提升专业能力，在职场寻求突破口？ATD专业课程，为你提供专业发展支持。众多爆款课程开班在即，学习提升刻不容缓！

ATD企业人才发展高管共创论坛是ATD为中国企业人才发展总监、培训发展总监、首席学习官、企业商学院院长等人才发展高管打造的高端封闭式学习机会，主要针对 ATD人才发展高管联盟成员以及部分受邀嘉宾。论坛邀请国内外知名专家学者进行分享，还包括企业实践讨论以及圆桌讨论等大量共创环节，在短时间内为高管们提供高效和有价值学习和交流机会。

ATD证书课程关注 ATD人才发展能力模型™中某一个专项领域的能力， 学习的目标是培养技能，从而改变行为和进行应用，提高工作绩效。2023年度ATD证书课程公开课表已经全面公布，快将这些优秀的课程纳入您的新年学习计划中吧，我们期待着在接下来的学习项目中与您相见！

现在就联系ATD中国，通过ATD综合的企业解决方案，为团队发展提供一整年无与伦比的专业资源支持！ATD的研究表明， 致力于培养学习发展团队的组织往往都属于高绩效组织。他们明白，投资于发展那些专门负责培养员工能力的人员对企业非常有意义。这些组织的学习文化很深厚，而且也对组织业绩产生了真正的影响。80年来，ATD 始终致力于在人才发展领域制定标准和最佳实践。

时隔三年，您是否已经迫不及待走出国门，与全球的人才发展从业者们线下相聚？ 2023，时值ATD成立80周年。让我们一起携手，在国际舞台上再次发出中国之声！近80年来，ATD持续举办“ ATD国际会议会展（ICE）”，以教育和激励人才发展领域的专业人士。

虽然线上峰会多如牛毛，但很多内容分散不成体系？会议嘉宾的背景和实力参差不齐，广告又太多？碎片化时间学习看似便利，实则难有收获？ATD22中国站精选 11个行业学习专题，全面覆盖人才发展的各个领域。30场国际大咖演讲，能够带您深入地了解该领域的最新发现和最佳实践。ATD22中国站不仅有Elaine Biech、Ken Blanchard、Bob Pike、Jack Phillips、Jim Kirkpatrick等行业泰斗分享思想精华，还有全球头部咨询公司CEO、行业科研专家、新生代学习发展领军人分享行业前沿和最佳实践，堪称TD行业世界名师巅峰汇聚！

近日ATD宣布，2023年度的EIP奖项申请日期为 2022年5月20日至8月15日。如果您的企业有优秀的学习发展项目，拥有充分数据证明这一项目的成绩，并且可以说明该项目对于您所在组织的积极影响，欢迎您踊跃参与申奖。 ATD卓越实践奖全称为 Excellence in Practice（简称EIP），是全球公认的人才发展行业重量级奖项。该奖项表彰的是那些在实现组织目标方面，具有明确且可衡量的结果，已被证明满足组织需求、具有优秀的设计价值并且与其他绩效改进措施明确一致的实践。这些实践具有长期、持续的效果。

许多行业专家预计2022年及以后将有一场激烈的 人才争夺战。数十万的员工需要接受培训，技能差距需要评估和解决，领导人需要承诺为其员工的战略发展分配资源。我们也知道，Z世代重视学习，并期望得到学习机会和职业流动。除了需要不断地进行技能培训（Skilling）、技能升级（Upskilling）和技能重塑（Reskilling）外，人才发展领域还将努力探索提供学习经验的新方法：现在比以往任何时候都更有必要让人才发展从业者 为自己的成长投资。

在《ATD培训和人才发展手册》第三版中，Lorrie Lykins在第一章 "人才发展的演变 "的结尾，呼吁雇主认识到培训对其业务增长和加强公司文化有多么重要。她指出，人才发展专家是必不可少的。她写道："这个行业不断创造新的历史，对未来最简单的预测是，它将在我们无法想象的领域继续改变和发展。你比大多数人更有能力，不仅能想象这个未来，而且能勇敢地引领它，激励他人完成不久前似乎还无法实现的目标。

人才发展行业理论著作—— 《ATD人才发展知识体系指南》近日在国内正式出版发行！本书由ATD出品，电子工业出版社出版，苏文华、张野平、周烨、薛跃武四位专家倾情翻译。

ATD BEST Award （最佳学习型企业奖）表彰的是那些在组织内部员工的人才发展领域取得广泛成功的企业。 2021-2022年度BEST Award已于近期在ATD全球官网公布，本年度全球共有66家企业获得该奖项，其中有2家中国企业摘获殊荣！

ATD卓越实践奖（Excellence in Practice, EIP）是全球公认的人才发展行业重量级奖项，它表彰的是那些在实现组织目标方面表现出具有明确且可衡量的结果、已被证明满足组织需求、具有优秀的设计价值以及与其他绩效改进计划明确一致的实践项目。2021-2022年度ATD卓越实践奖已于近期在ATD全球官网公布，本年度全球共有32家企业的40个实践项目获得该奖项，其中有11家中国企业摘获殊荣。

2021年，ATD中国与本土人才发展从业者们创造了诸多的精彩瞬间。新年的帷幕已经拉开，2022我们又会有哪些大型活动等待您的参与呢？让我们先睹为快！

2021是充满变化和挑战的一年，人才发展从业者们面临着来自环境变革和个人能力重塑的双重压力。这一年，ATD与合作伙伴和从业者们携手创造了诸多精彩瞬间，助力人才发展行业不断前行。让我们共同回顾一下2021年ATD都有哪些精彩发生吧！

后疫情时代注定是数字化转型加速的时代。在企业数字化转型的过程中，如何从人才发展的角度给予企业支持？如何做到引领？这对于所有TD高管们是挑战，更是工作重点。