ATD 实践指南

  • ATD实践指南
  • 【ATD实践指南】出海企业人才发展实践指南
    《出海企业人才发展实践指南》
    随着国内市场的⽇益成熟和竞争激烈,企业为了实现更⼴阔的市场拓展、更丰富的资源获取、更⾼效的⻛险分散以及更显著的品牌影响⼒提升,纷纷将⽬光投向国际舞台。此外,政府的政策指导,如“⼀带⼀路”倡 议,也为中国企业⾛出国⻔提供了战略机遇和政策保障。因此,中国企业出海是响应全球化趋势、寻求新增⻓点的必然选择。
  • 【ATD实践指南】从人才发展到业务伙伴_00.jpg
    《从人才发展到业务伙伴实践指南》
    如果⾸席执⾏官、副总裁和业务部⻔经理们不明⽩⼈才发展部⻔给组织带来了什么,那么⼈才发展职能就没有真正成为业务合作伙伴。现在要做的事就是就找机会让他们知道你们的价值,展⽰培训和学习如何成为任何组织成功的基础。“成为业务伙伴”说起来容易,做起来难。因此ATD中国特别策展《ATD实践指南:从人才发展到业务伙伴》,从专业角度出发,为人才发展从业者提供参与企业战略和决策所需的知识、技能和学习资源,帮助从业者找到自身成长的路线和发展的目标。
  • 【ATD实践指南】内训师培养_00.jpg
    《内训师培养实践指南》
    ATD研究发现,与那些较少向内训师提供职业发展机会的组织相比,积极为内训师提供学习和发展机会的组织更有可能成为高绩效组织。另外,如果内训师对培训专业理论和模型的认知至少处于中等水平,至少精通一项理论或模型,那么所在组织更有可能成为高绩效组织。ATD中国结合中国企业内训师的培养需求,汇总ATD全球资源,提炼这本《ATD内训师培养实践指南》,助力各类型企业提升内训师团队技能,打造高效的业务伙伴。
  • 【ATD实践指南】人才发展中的DEI_00.jpg
    《人才发展中的DEI实践指南》
    这本由ATD中国策展的《ATD实践指南:人才发展中的DEI》,从专业角度出发,意在为从业者提供参与到组织DEI战略的策划和实践中所需的知识、技能和学习资源,帮助从业者理解DEI的要义,高效参与到组织的DEI变革过程中,并为此提供解决方案。
  • 【ATD实践指南】数字化学习_00.jpg
    《数字化学习实践指南》
    应对复杂多变的业务环境与人才发展需求,企业迫切需要新的人才培养方案。人才发展团队如何利用数字化技术手段为企业业务发展提供有力支撑?ATD中国结合中国企业人才发展的需求,汇总ATD全球资源,为您提炼这本《ATD数字化学习实践指南》,力求帮助您打造真正高效、助力业务的数字化学习项目。
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