人才发展中的 DEI 在线工作坊（英文）

课程概览建立多元化、公平和包容 (DEI)的员工队伍和工作场所，需要认识和欣赏不同的观点、背景、习俗、能力和行为规范。人才开发从业者处于一个独特的位置，可以确保组织中的每一位员工都受到尊重并参与其中，确保组织实现包容性的显著效益。

在本工作坊中，您将探索涵盖多元化、公平和包容（DEI）诸多方面的关键主题和概念，并发现通过人才发展从业者的角色支持 DEI 所需的工具。根据ATD人才发展能力模型™，您将从个人、专业和组织三个独特的角度来审视自己对组织的影响，并确定拓展思维、实践和影响力的策略。

从个人角度入手，本工作坊将为您提供一个评估自我意识和培养文化谦逊的机会。该工作坊将借鉴学员的实际经验，并邀请学员进行真实的讨论，承认每个人在其 DEI 之旅中都处于不同的位置。在专业领域，我们将探讨作为一名人才发展从业者，无论您的角色如何，该如何将 DEI 融入您的日常工作中。最后，您将发现如何通过利用 DEI 战略来招募、培养、留住和优化人才，从而推动和影响组织的影响力。在本次学习结束时，您将为一项 DEI 计划制定出商业案例和战略方法，并带回您的组织实施。


参加该课程的原因

• 感觉自己有能力以多样化、包容和公平的方式发展和领导他人。
• 获取您或您的团队所需的知识、资源和工具，将DEI整合到您的人才开发工作中。
• 优化您的人才，推动有意义的变革，强化您的员工队伍和工作场所。
• 获得行业认可的证书，继续教育学分和ATD数字徽章，并且可以分享在社交网络中。

学习目标

• 证明将DEI融入到组织的人才发展中的价值和益处。
• 在自己的工作中，围绕DEI，拓展自我意识，转变心态、做法和影响力。
• 确定影响身份和文化的因素，包括种族、性别、民族、性取向/身份、年龄、身体能力/素质以及神经多样性。
• 了解文化规范如何影响信仰、价值观、行为和决策，以及它们对工作场所动态的潜在影响。
• 展示包容性领导技能，包括共同创造一个考虑不同观点的环境，运用讲故事的方式来创造安全的空间，并为人们提供被看到、听到、理解和重视的空间。
• 研究组织的DEI氛围及其对人才发展的影响。
• 提出人才发展战略，以维持一个更加符合DEI要求的工作场所。

学习模块
模块一：以DEI推动人才发展

• 建立对DEI的共同理解
• 认识到DEI在人才发展中的影响

模块二：建立对DEI的认知

• 注意我们自己的偏见
• 从自己的认知开始
• 培养文化鉴赏力和谦逊

模块三：探索工作中的文化动态

• 看到我们周围的异同
• 了解文化规范如何影响行为
• 建立包容性和公平性

模块四：在多元化的工作环境中茁壮成长

• 在差异中进行沟通
• 应对职场多样性的挑战
• 通过培训设计、促进和管理促进工作场所的多样性和包容性

模块五：将DEI与组织成果联系起来

• 塑造组织文化
• 评估组织的DEI成熟度
• 衡量DEI的成功

模块六：将DEI融入人才发展战略

• 为成功创造蓝图
• 制定公平和包容战略

适用对象本工作坊面向的是人才发展从业者——那些在组织内制定和领导人才发展战略的职能专家，如学习顾问/业务合作伙伴、培训师/辅导员和教学设计师——他们有责任发展或支持组织的DEI工作。该证书课程对于希望通过DEI战略推动积极成果并支持商业成功的个人和团队特别有用。