免费下载丨ATD实践指南：人才发展中的DEI

DEI（多元化、公平和包容）可以帮助组织自内而外产生新的发展动力。DEI这个概念已经存在了几十年。疫情期间，国际社会多次爆发与多样性和公平相关的事件，加上中国继续实施“一带一路”战略，让DEI重新成为跨国公司和中国本土公司走向全球的焦点。

可能没有比人才发展从业者更合适解决DEI问题的群体了，我们能够帮助组织设计课程，利用多样的人才的能力、见解和想法，努力建设更加多元化、公平和包容的工作场所。人才发展、人力资源和DEI专业人士得到的资源和战略支持，也能够促使企业文化产生实质性的变化。

因此，许多组织的人才发展团队开始提供各种DEI培训项目。2023年度ATD最新的研究报告《DEI和归属感教育》显示：

• 73%的组织为其员工提供DEI方面的教育，其中持续5年以上的占25%；
• 40%的组织为DEl教育准备了正式的预算，其中69%预计未来一年相关预算会持平或增加；
• 在提供DEI教育的组织中，94%提到他们的高管对于相关工作持支持的态度；
• 在提供DEI教育5年或以上的组织中，61%会设置专门的DEI部门。

看起来人才发展团队确实做得很好，然而，Josh Bersin公司全球行业分析师Josh Bersin和研究副总裁Kathi Enderes的研究报告却揭示了一个截然相反的故事：76%的公司没有多元化或包容性目标，75%的公司在公司的领导力发展中没有纳入DEI，40%的公司将多元化工作视为减轻法律、合规或声誉风险的一种方式，人力资源部门扮演执行者的角色。

提供DEI培训，这当然是一个很自然的切入点。然而，人才发展从业者还有其他更多的机会来推动DEI发展。无论采用何种方式，我们首先需要掌握与DEI相关的专业知识，了解可以应用的推进手段，还需要学习头部企业的成功案例。

这本由ATD中国策展的《ATD实践指南:人才发展中的DEI》，从专业角度出发，意在为从业者提供参与到组织DEI战略的策划和实践中所需的知识、技能和学习资源，帮助从业者理解DEI的要义，高效参与到组织的DEI变革过程中，并为此提供解决方案。

扫描下方图片中的二维码，即可免费获取：

TD人如何构建DEI学习项目，

才能满足企业构建DEI文化的需求？

专为满足TD从业者的需求而设计的

ATD在线工作坊：人才发展中的DEI

是您深度学习的绝佳选择！

点击此处，查看课在线工作坊的详情